Firmen
konzentrieren sich oft darauf, sich die jungen Talente zu sichern und vergessen
dabei, dass sie mit den Mitarbeitern 50+ langjährige Fachkräfte und unternehmensspezifisches
Fachwissen bereits im Unternehmen haben. Vielfach wird das Alterssegment 50+
unterschätzt und nicht umfassend genutzt.
